2018年3月17日， 瑞士中国学人科技协会妇女分会(CWS， Chinese Women in Switzerland)第一届年度大会在苏黎世联邦理工学院(ETH HG D3.2)成功召开。来自不同领域和不同地区的40余位女性，以及数位男性代表出席了会议。

　　会议由妇女分会会长周晴宣布开幕，她热烈欢迎各位与会嘉宾，尤其感谢使馆教育处的大力支持，其他多方组织和人士的协助和参与，并对协会对生活在瑞士的中国女士及其家庭和社会带来的积极影响寄予厚望。

　　协会理事叶海波随后主持会议。她首先为大家介绍了了第一位演讲者、苏黎世职业女性协会(PWG)前主席、致力于性别平等的初创公司Think Yellow联合创始人Karina Storinggaard女士。Storinggaard女士出生在丹麦，她从自己的成长经历讲起，详细回顾了学习《Gender Lens Investing》一书的经过以及加入苏黎世职业女性协会和成立初创公司的心路历程，提出了根据性别进行选择性投资，通过为女性所持有的产业、服务于女性的公司以及倡导性别均衡的公司投资的方式，推进“性别平等”的发展经历。

　　第二位演讲者是瑞银前高管(C-suite Executive)、苏黎世职业女性协会前主席、金融及高层职业咨询组织创始人(Founder of Women in Finance, Leadership & Engagement Coach)Lisa Sennhauser-Kelly女士。她上场后就与台下的观众展开了了互动，详细阐述了“女性令人敬佩”的观点。Sennhauser-Kelly女士来自澳大利亚，她根据自己来到瑞士、并且进入瑞银高层以及兼顾事业和家庭的经历，提出了“你的人际网络就是你的市场价值”，鼓励女性们选择性地交友，无论是因为工作、学习还是因为爱情来到瑞士，和自己人生目标/追求一致、事业轨迹相似的人保持交流、互相学习，将为女性朋友携手走向人生的高峰有帮助。她的观点与瑞士中国妇女协会“抱团取暖”的理念不不谋而合。

　　第三位演讲者是来自商务职业女性协会瑞士分会和世界自然基金会瑞士分会(WWF Switzerland)的数字业务主管及在线编辑Anna Schober女士。Schober女士首先请听众们闭上眼睛欣赏了一段古典音乐，随即请大家判断演奏者的性别，进而引出了职场性别平等的问题。她详细介绍了了商务职业女性协会的历史、职责以及工作方法，围绕“同工同酬”、“女性进入董事会”以及“女性进入各个级别的管理层”这三大工作目标，具体阐释了了协会“拒绝抱怨、积极行动”的工作理念。

　　年会气氛活跃，演讲精彩，现场掌声、笑声不不断，直至夜幕降临、会场关闭，与会人员仍然意犹未尽，讨论从阶梯教室持续到主楼大厅，贯穿了整个致谢晚餐。